Per negoziare con manager cinesi e giapponesi è fondamentale saper gestire efficacemente gli aspetti interculturali, comprendersi e soprattutto creare relazioni positive. Nel mercato globale infatti è sempre più frequente lavorare con manager cinesi e giapponesi; le differenze culturali e le complessità comunicative rendono determinante imparare a comprendersi, ad entrare in sintonia, sapendo superare barriere interculturali profonde. L’approccio alla comunicazione, alla negoziazione e al team work da parte di manager cinesi e giapponesi si basa su principi, usi e costumi molto diversi che possono essere difficili da comprendere senza un’adeguata chiave di lettura. Consapevole dell’importanza di questi aspetti, la Galgano ha deciso di lanciare un workshop indirizzato a manager che si trovano spesso a lavorare con colleghi cinesi e giapponesi. Le prossime edizioni si terranno il 16 giugno a Bologna, il 17 giugno a Firenze e il 7 luglio a Torino. E’ possibile avvalersi del supporto Galgano per finanziare i corsi formativi con l’utilizzo dei Fondi Interprofessionali - Voucher e Conto di Formazione. I tre  workshop saranno tenuti in codocenza da un relatore italiano e da un relatore cinese o giapponese, un elemento di valore che consentirà di vedere e leggere alcune situazioni tipiche da punti di vista diversi e consentirà ai manager di acquisire le modalità più efficaci per comunicare, comprendere, farsi capire ed entrare in sintonia con manager cinesi e giapponesi. La Galgano Formazione  è la Scuola di Formazione del Gruppo Galgano specializzata in formazione manageriale e caratterizzata da docenti che sono anche consulenti realizzatori. Il Gruppo, fondato da Alberto Galgano nel 1962, rappresenta una delle più affermate realtà italiane di consulenza di direzione a capitale interamente italiano con forte orientamento ai risultati.